Документ разрабатывается для реализации норм статьей 341.3 Трудового кодекса РФ и 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Предмет правового регулирования законопроекта направлен на упорядочивание трудовых отношений при работе у иного юридического лица с сохранением трудовых отношений с работодателем.
По результатам консультаций с представителями общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей выработаны подходы по обеспечению трудовых гарантий направляемых работников, в том числе введено право отказа работника от направления, который не влечет материальной и дисциплинарной ответственности, сформирован перечень случаев недопустимости направления работников для выполнения трудовых функций у принимающей стороны, гарантировано в период направления не ухудшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми работодателем.
Законопроектом уточнен закрепленный Законом о занятости круг юридических лиц, наделенных правом по предоставлению труда работников (персонала) в части возложения дополнительных ограничений на направляющую сторону и распространение его применения в отношении принимающей стороны не только на акционерные общества, но и на общества с ограниченной ответственностью
В рамках реализуемой политики поддержки инвесторов и привлечения иностранных инвестиций, способствующих ускоренному технологическому обновлению и развитию экономики, в 2017 году планируется принятие законопроекта, направленного на расширение сферы применения механизма предоставления труда работников (персонала).
В настоящее время Министерством проводится работа по подготовке законопроекта к внесению в Правительство РФ.
Источник: Министерство экономического развития РФ
Отправить ответ